Кадровая политика

Наша компания предлагает услуги по формированию и реструктуризации кадровой политики в организациях, которая отвечает требованиях действующего законодательства РФ.

Кадровая политика любой организации заключается в разработке и принятии ряда документов:

Приказы (о приеме на работу, об увольнении, о переводе, о предоставлении отпусков, отгулов и др.)
Контракт с генеральным директором, заместителем генерального директора, главным бухгалтером и др.
Трудовой договор с работником
Штатное расписание
Положение об отделе (подразделении)
Должностная инструкция (руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя, начальника отдела (подразделения), работника)
Личная карточка работника
Анкета работника
Коллективный договор
Правила внутреннего трудового распорядка и др.

Услуги по формированию, ведению кадровой политики включают:

анализ документов Клиента;

разработку Плана построения и ведения кадровой политики (отдела кадров) в зависимости от сферы деятельности, численности штата и пожеланий Клиента;

составление необходимого пакета документов в соответствии с утвержденным Планом;

ведение отдела кадров Клиента.